Làm việc tại GSK

Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và hòa nhập mà ở đó người nhân viên được khuyến khích đồng hành cùng những mục tiêu kinh doanh chiến lược của công ty. Điều chủ chốt là chúng tôi đầu tư vào việc phát triển con người, linh hoạt trong công việc và xây dựng những chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo đảm sự an toàn của người nhân viên.

Một môi trường hòa nhập sẽ giúp doanh nghiệp phát triển vì nó mang lại những kiến thức, quan điểm, kinh nghiệm và phong cách làm việc khác nhau trong đó khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Chúng tôi tuyển dụng khoảng gần 98.000 nhân viên trên tổng số 150 quốc gia trên toàn thế giới. 

Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân viên

Chúng tôi mong muốn mỗi nhân viên của GSK đều cảm thấy gắn bó với công việc và đồng nghiệp của họ, và điều đó sẽ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu và thành quả trong kinh doanh. Một trong những động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên đó là giúp họ nhìn thấy đóng góp của họ tạo ra ảnh hưởng tích cực đến cuộc sống của mọi người như thế nào – đó là một công việc với mục đích ý nghĩa.

Chúng tôi tạo ra rất nhiều cơ hội học tập và chương trình phát triển phù hợp cho mỗi nhân viên của mình. Để giúp nhân viên luôn đạt được hiệu suất làm việc cao và bền vững, chúng tôi khuyến khích sự học hỏi ngay trong công việc hàng ngày bằng cách tham gia các dự án đầy thách thức, các chương trình đào tạo chính qui, được cố vấn và huấn luyện, cũng như các cơ hội trở thành tình nguyện viên thông qua các chương trình PULSE của chúng tôi. Hệ thống toàn cầu đo hiệu suất và năng lực mới của chúng tôi đặt ra mục tiêu rõ ràng cho người nhân viên, giúp chúng tôi thực hiện chiến lược của mình và dẫn dắt bởi 6 điều kỳ vọng của GSK ở nhân viên làm việc tại GSK. Điều này không chỉ nhấn mạnh về kết quả nói riêng mà còn là con đường dẫn đến kết quả đó, là cách mà chúng tôi giúp nhân viên gắn kết nhiều hơn và động viên họ bằng sự kết nối giữa thành quả cá nhân và sự tưởng thưởng.

Tư duy linh hoạt về cách làm việc cho phép chúng tôi thu hút, giữ chân và tạo động lực cho các nhóm nhân tài. Điều này bao gồm các thỏa thuận chính thức như giờ làm việc linh hoạt, bán thời gian hay chia sẻ công việc, cũng như các thỏa thuận không chính thức như luân chuyển giữa các khu vực khác nhau.

Hòa nhập và đa dạng

Là một nhà tuyển dụng hòa nhập, chúng tôi thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên ở mỗi nơi mà chúng tôi hoạt động.

Chúng tôi mong muốn cải thiện sự cân bằng giới ở tất cả các cấp trong tổ chức của mình. Trong năm 2014, chúng tôi tập trung tạo ra các cơ hội cho phụ nữ tham gia các chức vụ quản lý. Tỷ lệ phụ nữ giữ nhiệm vụ quản lý tiếp tục tăng đến 42%.

Để đảm bảo đội ngũ lãnh đạo đại diện cho các thị trường khác nhau, chúng tôi đang xây dựng một hệ thống phát triển tài năng bao gồm những người đến từ nhiều nền văn hóa và dân tộc. Tám quốc gia được đại diện trong nhóm điều hành doanh nghiệp và Hội đồng quản trị và nhân viên chúng tôi sử dụng trong thị trường mới nổi của chúng tôi, khu vực châu Á Thái Bình Dương và Nhật Bản, đại diện cho 44% lực lượng lao động của chúng tôi.

Chúng tôi cũng đang làm việc chăm chỉ để hiểu được nhu cầu của người khuyết tật khi phát triển các cơ hội việc làm cho họ. Chúng tôi đã thành lập một Hội đồng người khuyết tật toàn cầu để thống nhất những nhiệm vụ ưu tiên, thiết lập mục tiêu và báo cáo tiến độ của chúng tôi trong việc trở thành một tổ chức khuyết tật. Là một thành viên sáng lập của Hội người khuyết tật kinh doanh quốc tế (BDI), một tổ chức xã hội kết nối với một số doanh nghiệp khác trên toàn cầu, GSK đang giúp phát triển các tiêu chuẩn toàn cầu để đo lường hiệu suất của người khuyết tật trong doanh nghiệp.

Ngoài những nỗ lực trên toàn cầu, chúng tôi tham gia vào các sáng kiến ​​địa phương để đảm bảo quá trình tuyển dụng của chúng tôi đã bao gồm cơ hội dành cho người khuyết tật, ví dụ, ở Anh, chúng tôi đã tuyển dụng 35 người trẻ tuổi khuyết tật thông qua Dự án tìm kiếm, kể từ năm 2012. Tại Mỹ, thông qua quan hệ đối tác với công ty Công nghệ toàn cầu, Computer Aid Inc và công ty của Đan Mạch, Specialisterne, chúng tôi sẽ bắt đầu tuyển dụng những người có bệnh tự kỷ cho nhóm cung cấp dịch vụ IT của chúng tôi trong năm 2015.

Nâng cao sức khỏe, an toàn và kiên cường

Chúng tôi cung cấp một môi trường lành mạnh và an toàn cho nhân viên của mình. Các chương trình về sức khỏe và an toàn được phát triển nhằm giúp nhân viên có một cuộc sống lành mạnh, an toàn hơn tại nơi làm việc và cả khi ở nhà. Chúng tôi cung cấp những dịch vụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, hỗ trợ tư vấn, tập huấn, nâng cao kỹ năng mềm và các giải pháp an toàn để giúp người nhân viên cân bằng được sức khỏe, an toàn và làm việc hiệu quả.

Chúng tôi mong muốn GSK sẽ trở thành nơi được lựa chọn để làm việc. Để đạt được điều này, chúng tôi đầu tư đáng kể trong việc phát triển nhân viên ở mọi cấp độ từ người mới bắt đầu sự nghiệp cho đến các vị trí quản lý cấp cao.

Xem trang Sự nghiệp của chúng tôi để tìm hiểu thêm thông tin.

*Toàn bộ nội dung bằng tiếng Anh